본문 바로가기

전체 글

 (1126)
데이터 분석 프로세스 6단계 데이터 분석 프로세스 6단계를 활용한, 분석 사례 문제 : 신입사원의 이직률이 높음. 1년 미만 퇴사율 높음. 1. 질문 (Ask) 효과적인 질문 선정 신입 사원들이 입사 첫 해에 성공하기 위해서는 무엇을 배워야 한다고 생각하십니까? 이전에 신입 사원들로부터 데이터를 수집한 적이 있습니까? 그렇다면 과거 데이터에 접근할 수 있을까요? 유지율이 높은 관리자들이 신입 사원들에게 특별한 것이나 독특한 것을 제공한다고 생각하십니까? 신입사원들의 불만이 가장 큰 원인은 무엇이라고 생각하십니까? 다음 회계연도에 직원 유지율이 몇 퍼센트 증가하기를 원하십니까? 참고 강좌: https://www.coursera.org/learn/ask-questions-make-decisions 2. 준비 (Prepare) 3개월의 ..
비즈니스 분석 (Business Analytics) 비즈니스 분석(Business Analytics)이란 수학과 통계적인 방법을 사용하여 데이터를 수집, 분석, 해석하여 의미를 도출하고, 정보에 입각한 비즈니스 의사 결정을 내리는 프로세스 비즈니스 분석의 주요 유형 4가지 Descriptive (기술 분석) : 과거 데이터를 해석하여 추세와 패턴을 파악 ☞ 참고링크 Diagnostic (진단 분석) : 문제의 근본 원인을 파악하기 위한 과거 데이터 해석 ☞ 참고링크 Predictive (예측 분석) : 정보를 사용하여 미래 결과를 예측하는데 중점 ☞ 참고링크 Presciptive (처방 분석) : 주어진 시나리오에서 어떤 결과가 최상의 결과를 산출할 것인지 결정하기 위해 테스트 및 기타 기법을 사용 ☞ 참고링크 What is Business Analyti..
[재테크와 금융투자] ⑭-2 파생상품 1. 파생상품 (derivatives) 이란? 기초자산(underlying asset)의 가치 변동에 따라 가격이 결정되는 금융상품 그 가치가 기초자산의 가치 변동으로부터 파생되어 결정되기 때문에 '파생상품'이란 이름이 붙여짐 다른 증권 가격에 따라 결정 또는 '파생 (derived from)' 상황별 청구권 : 지급액 (pay off)이 다른 증권의 가격에 따라 결정 → hedging & speculation의 강력한 도구 2. 파생상품의 특성 1980년대 이후 위험관리의 중요성 대두 파생금융상품의 출현 → 변동성 거래 (hedge) 3. 선물 3.1 선물 (Futures) 거래란? 품질과 가격 등이 표준화된 일정량의 상품(현물)을 현재시점에서 약정된 가격으로 미래의 일정 시점에 매입 또는 매도 하기로..
[재테크와 금융투자] ⑭-1 채권 1. 채권의 특성 1.1 채권이란 차입자(정부, 공공기관, 일반기업체, 금융기관 등)가 투자자들로부터 자금을 조달하기 위해 발행하는 일종의 채무증서 채권의 액면가 (Face value), 액면(표면) 이자율 (coupon rate), 만기(maturity) 1.2 주식과 채권의 비교 구분 주식 채권 자본의 성격 자기자본 타인자본 (부채) 증권소유자의 지위 주주 채권자 증권소유자의 권리 - 의결권 및 경영참가권 - 배당청구권 - 잔여재산청구권 - 회사 정리절차 등에서 채권단에 참여 - 이자 및 원금상환권 - 주식에 우선하는 잔여재산청구 증권의 존속기간 영구적 한시적 위험성 크다 작다 1.3 채권의 종류 이자 지급 방법에 따라 : 이표채(회사채, 국고채 등), 복리채(국민주택 1종, 할인채(1년 미만 통안증..
수소 에너지의 이해 1. 미래 수소 사회- 그린 수소 : 재생에너지의 잉여전력을 수전해에 공급해서 생산함- 2050년 수소 산업의 경제효과 (Hydrogen meets digital, 맥킨지)세계 수소 시장 약 2,500조원 규모로 성장 국내 기준 : 경제 효과 - 약 70조원, 고용창출 - 약 60만 명, 수소 전기차 연매출 - 약 25조수송 부문 연간 수소 수용량 : 승용차 240만톤, 버스/트럭 280만톤, 새로운 수송 수단 20만톤 3. 수소 全주기 기술 P2G (Power-to-Gas) 재생에너지의 잉여 전력→ [H2O] 수전해 공급→ [H2] 저장→ [CO2] 메탄화→ [CH4 + H2] 블렌딩→ [CH4] 천연가스 파이프라인에 공급최종단의 합성대상물 상태에 따라 Power-to-Liquids, Power-to..
[OKR] 구글의 OKR 플레이북 (매뉴얼) 1. 구글의 OKR 플레이북 (매뉴얼) 1.1 효과적인 OKR 세우기 목표는 '무엇'을 말한다. 목표는... ... 목적지와 방향을 가리킨다. 공격적이면서 현실적이다. 뚜렷하고 객관적이고 구체적이어야 한다. 성공 가능성을 떠나 누구나 쉽게 이해할 수 있어야 한다. 목표를 달성했다면 구글은 뚜렷한 가치를 얻을 수 있어야 한다. 핵심결과는 '어떻게'를 말한다. 핵심결과는... ... 측정 가능한 이정표가. 모든 이정표를 거쳤다면 목적지에 도달해야 한다. 노력이 아니라 결과에 관한 것이다. "조언", "도움", "분석", "참여"라는 용어가 보인다면 그것은 노력에 관한 설명이다. 핵심결과는 이러한 노력이 최종 사용자에게 미치는 영향을 말한다. 가령 "3월 7일까지 주요 여섯 팀의 평균 및 테일 레이턴시 발표하..
[존 도어/OKR] 전설적인 벤처투자자가 구글에 정해준 성공 방식 얼마 전 리더가 되고 다양한 고민이 생겼다. 단순히 혼자 일을 잘하는 것이 아닌 여러 구성원과 함께 성과를 내야하고, 혼자 할 때보다 더 넓고 많은 일의 범위를 커버하며 각각의 일이 성공적으로 수행될 수 있도록 협업해야 했다. 리더는 목표와 방향성을 제시해야 했고, 올바른 방향으로 나아가기 위해 조직을 어떻게 잘 설계할지, 목표는 어떻게 세팅해야 할지, 목표를 달성하기 위해 어떻게 협력하고 역할을 분담해야 할지 모든 것이 처음이라 고민이 많아졌다. 각종 리더십 책과 교육을 섭렵하며 여러 가지 방안들을 모색하기 시작했다. 그중에 기술 조직인 우리에게 도움이 될만한 프레임워크인 OKR을 접하게 되었다. 실리콘밸리 클린 테크(Clean Tech.) 운동의 선구자인 저자 존 도어는 인텔에서의 경험과 여러 기업의..
조직 설계 방법론: 스타 모형 (The Star Model) 이해하기 조직 설계 : 스타 모형 (Star Model) 1. 전략 (Strategy) : 방향 설정 2. 조직도 (Structure) : 의사결정 권한 대상 정의 3. 프로세스 (Processes) : 업무의 흐름 4. 평가/보상 (Rewards) : 조직의 목표를 추구하고 완수하도록 조직 구성원에게 동기 부여 5. 인재 (People) : 인적 자원 스타 모델을 이용한 조직 설계 마일스톤 5단계 1. 비즈니스 케이스와 발견 (Business cases and discovery) : 문제 정의, 영향도 결정, 갭 인지 - 달성가능한 목표, 추구하는 Vision, Mission을 구체화하고 경영의 기본 방향을 설정 - 지향점에 맞춰 제공할 제품과 서비스, 진출해야할 시장, 고객에게 제공할 가치에 대해 구체화 맥킨..

티스토리툴바